Code de conduite sur le lieu de travail

Code de conduite sur le lieu de travail

  1. Les employeurs doivent adopter et respecter des règles et conditions d'emploi qui respectent les travailleurs et, au minimum, protègent leurs droits en vertu des lois et réglementations nationales et internationales du travail et de la sécurité sociale.
  2. Nul ne peut faire l'objet d'une quelconque discrimination en matière d'emploi, y compris l'embauche, la rémunération, l'avancement, la discipline, le licenciement ou la retraite, sur la base du sexe, de la race, de la religion, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la nationalité, des opinions politiques, du groupe social ou ethnique. origine.
  3. Chaque employé doit être traité avec respect et dignité. Aucun employé ne doit être soumis à un quelconque harcèlement ou abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.
  4. Il n'y aura aucun recours au travail forcé, y compris le travail pénitentiaire, le travail sous contrat, le travail en servitude ou d'autres formes de travail forcé.
  5. Aucune personne ne peut être employée avant l'âge de 15 ans ou avant l'âge de fin de la scolarité obligatoire, selon l'âge le plus élevé.
  6. Les employeurs doivent reconnaître et respecter le droit des salariés à la liberté d’association et à la négociation collective.
  7. Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et sain pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé résultant de, liés au travail ou survenant au cours du travail suite à l'exploitation des installations de l'employeur. Les employeurs doivent adopter des mesures responsables pour atténuer les impacts négatifs du lieu de travail sur l'environnement.
  8. Les employeurs ne doivent pas exiger que les travailleurs travaillent plus que les heures normales et les heures supplémentaires autorisées par la loi du pays où les travailleurs sont employés. La semaine régulière de travail ne doit pas excéder 48 heures. Les employeurs doivent accorder aux travailleurs au moins 24 heures de repos consécutives par période de sept jours. Toutes les heures supplémentaires doivent être consensuelles. Les employeurs ne doivent pas demander d’heures supplémentaires sur une base régulière. Sauf circonstances exceptionnelles, la somme des heures régulières et supplémentaires dans une semaine ne doit pas dépasser 60 heures.
  9. Chaque travailleur a droit à une compensation pour une semaine de travail régulière qui est suffisante pour répondre à ses besoins fondamentaux et lui fournir un certain revenu discrétionnaire. Les employeurs doivent payer au moins le salaire minimum ou le salaire en vigueur approprié, selon le montant le plus élevé, se conformer à toutes les exigences légales en matière de salaires et offrir tous les avantages sociaux requis par la loi ou par contrat. Lorsque l'indemnisation ne répond pas aux besoins fondamentaux des travailleurs et ne fournit pas un revenu discrétionnaire, chaque employeur doit travailler avec la FLA pour prendre les mesures appropriées visant à atteindre progressivement un niveau d'indemnisation satisfaisant.